Coachning
Ibland räcker det inte med en föreläsning eller en utbildning. Du behöver ett bollplank som utgår från just din situation – dina möten, din projektgrupp, dina utmaningar.
Coachning med mig är ett-till-ett. Vi börjar alltid med din verklighet och arbetar oss sedan framåt mot konkreta förändringar du kan testa direkt i vardagen. Det är inte generella råd om “så här håller du bra möten”. Det är specifika verktyg för just de möten du leder.
Har du en fråga direkt?
Hör av dig så ser vi vad som passar för dig.
När coachning är rätt verktyg
Tre vanliga situationer där människor hör av sig till mig för coachning
Kalendern svämmar över med dåliga möten. Du vet att de flesta av dina möten kunde vara kortare, färre eller helt onödiga. Men du är själv fast i mönstret och behöver hjälp att bryta det – både i hur du planerar dina egna möten och hur du säger nej till andras.
Du ska implementera nya arbetssätt i din projektgrupp. En ny mötesstruktur, ett nytt beslutsflöde, en förändring i hur ni samarbetar. Du vet vad du vill, men behöver stöd i hur du får med dig gruppen och undviker att det blir ännu ett initiativ som rinner ut i sanden.
Du vill växa som mötesledare utan formell auktoritet. Du är projektledare, verksamhetsutvecklare eller konsult – och leder möten där du inte är chef. Det kräver andra verktyg än traditionellt ledarskap. Coachningen handlar om hur du bygger auktoritet genom tydlighet, struktur och förberedelse snarare än position.
Så här fungerar coachningen
Paket med tre sessioner för dig som vill arbeta mer långsiktigt med dina möten eller med en förändring i din organisation. Vi börjar med en nulägesanalys där du besvarar några frågor om din situation innan vår första session – det gör att vi kan gå direkt på djupet istället för att använda första sessionen till kartläggning.
Mellan sessionerna arbetar du med konkreta saker vi kommit överens om. Varje session avslutas med en summering och vad du ska testa innan nästa gång. Du har möjlighet att mejla mig med frågor mellan sessionerna, och får material – PDF:er, filmklipp eller annan dokumentation – som passar din specifika situation.
Enstaka sessioner för dig som behöver stöd i att planera eller förbereda ett specifikt möte. Ett viktigt beslutsmöte, en workshop du ska leda, en strategidag med din grupp. Vi går igenom upplägget tillsammans, du får konkreta förslag och verktyg att använda direkt.
Alla sessioner är 45 minuter och sker digitalt.
Så här har det landat hos andra
“Hjälp, jag fick uppdraget att bli moderator! I direktsändning! Hur i hela friden ska jag hantera det här? Fick ett tips om att kontakta Fredrik Bauer, så jag ringde direkt. Innan vi sågs, fick jag tänka igenom ett antal frågeställningar – något som bidrog till att vi gemensamt kunde sätta fingret på vad det egentligen var jag behövde hantera. Tillsammans gick vi igenom alla förberedelser, från praktikaliteter till hur man hanterar ett körschema, håller koll på tiden och fördelar ordet. Jag kände mig både stärkt och energifylld efter våra samtal och ja, faktiskt, jag modererade mig igenom hela sändningen.”
/Christina Gillberg, Account Director, D.et Kommunikationsbyrå
“Jag kan varmt rekommendera Fredrik som coach och bollplank inför eget arrangemang. Med hjälp av Fredriks skarpa feedback på programförslaget så lyftes dagen ytterligare en nivå.”
/Gabriella Castegren, energiexpert, Sveriges Allmännytta
Vanliga frågor
Hur lång tid tar ett coachningspaket?
De tre sessionerna sprids normalt över 4–8 veckor, beroende på hur mycket du vill hinna testa och reflektera mellan gångerna. Vi anpassar tempot efter dig.
Vad kostar coachningen?
Priset beror på om det är enstaka session eller paket. Hör av dig med en kort beskrivning av din situation så återkommer jag med ett förslag.
Måste jag ha varit på en föreläsning eller utbildning hos dig först?
Nej. Coachningen fungerar fristående. Men har du gått en utbildning eller hört en föreläsning kommer vi snabbare igång eftersom vi har en gemensam begreppsapparat..
Kan vi börja med en enstaka session och sedan gå över till ett paket?
Ja. Det går bra att börja med en enstaka session kring ett konkret möte och ser sedan att det finns mer att jobba med.
Nästa steg
Hör av dig med en kort beskrivning av din situation – vad du leder, vad som är utmaningen, vad du vill få ut av coachningen – så återkommer jag med ett förslag.